Die Karriereseite, mit der Ihr Betrieb wieder Bewerbungen bekommt.
Gute Gesellen und Azubis bewerben sich nicht mehr per Post – sie googeln Ihren Betrieb und entscheiden in zwei Minuten. Eine Karriereseite mit echten Einblicken, klaren Benefits und einer Kurz-Bewerbung macht aus Interessenten Bewerber.
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Die Stellenanzeige ist nicht das Problem – das, was danach kommt
„Wir schalten Anzeigen – es bewirbt sich trotzdem niemand.“
Wer die Anzeige sieht, googelt als Nächstes den Betrieb. Findet er keine oder eine veraltete Website, ist der Eindruck entschieden – bevor Sie je mit ihm gesprochen haben.
„Jobportale kosten Hunderte Euro pro Anzeige – und bringen nichts.“
Portale liefern Sichtbarkeit, aber keine Überzeugung. Ohne eigene Karriereseite bezahlen Sie immer wieder für Reichweite, die ins Leere läuft.
„Bewerben kann man sich bei uns per E-Mail mit Lebenslauf und Anschreiben.“
Für einen Gesellen mit zwei Jobangeboten ist das eine Hürde zu viel. Wer eine Bewerbung in zwei Minuten vom Handy ermöglicht, bekommt sie auch.
Was eine gute Karriereseite anders macht
Ihre Karriereseite arbeitet wie Ihr bester Auftritt auf einer Messe: Sie zeigt echte Menschen und echten Betriebsalltag, beantwortet die Fragen, die sich Bewerber wirklich stellen – Gehalt später, aber Team, Arbeitszeiten, Ausstattung sofort – und macht den ersten Schritt so leicht wie möglich. Als eigenständiger Bereich Ihrer Website oder als fokussierte Landingpage für Ihre Anzeigen.
Die Bausteine Ihrer Karriereseite
Wählen Sie aus, was zu Ihrem Betrieb passt – Ihre Auswahl besprechen wir im Erstgespräch. Drei Bausteine sind vorausgewählt, weil sie sich in der Praxis am stärksten bewährt haben.
Unverbindlich – im Gespräch gehen wir Ihre Bausteine gemeinsam durch.
In drei Schritten zur Karriereseite, die Bewerber überzeugt
Kostenloses Erstgespräch
Wir sprechen über Ihren Betrieb, Ihre offenen Stellen und Ihre Bausteine-Auswahl. Sie erfahren ehrlich, was eine Karriereseite für Sie leisten kann – und was nicht.
Ich baue – Sie arbeiten weiter
Sie schicken Fotos aus dem Betriebsalltag und beantworten einen kurzen Fragebogen. Ich übernehme Texte, Design, Kurz-Bewerbung und Technik – als Bereich Ihrer bestehenden Website oder als eigene Landingpage.
Live gehen & betreut bleiben
Nach Ihrer Freigabe geht die Seite online. Neue Stellen, geänderte Benefits, aktuelle Fotos – alles Teil der monatlichen Betreuung, ohne Zusatzkosten pro Änderung.
Häufige Fragen zur Karriereseite
Nein. Die Karriereseite kann als eigener Bereich in Ihre bestehende oder neue Website integriert werden – oder als fokussierte Landingpage laufen, auf die Ihre Stellenanzeigen verlinken. Was sinnvoller ist, hängt vom Zustand Ihrer aktuellen Seite ab.
Lassen Sie uns über Ihre Mitarbeitersuche sprechen
Im kostenlosen Erstgespräch klären wir, wie Ihr Betrieb online auf Bewerber wirkt – und was eine Karriereseite daran ändern kann. Unverbindlich und auf Augenhöhe.
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