Zeigen Sie, warum es sich lohnt, bei Ihnen zu arbeiten.
Eine Karriereseite mit echten Einblicken, klaren Arbeitsbedingungen und einer kurzen Kontaktmöglichkeit. Damit Interessenten Ihren Betrieb kennenlernen und sich einfach melden können.
Antwort innerhalb von 24 Stunden · unverbindlich · kostenlos
Beantworten Sie die Fragen vor der Bewerbung
„Was erwartet mich in diesem Betrieb?“
Beschreiben Sie Aufgaben, Arbeitszeiten, Vergütung und Ausstattung so konkret wie möglich.
„Mit wem würde ich zusammenarbeiten?“
Echte Teamfotos und freigegebene Einblicke machen Ihren Betrieb greifbar.
„Wie kann ich unkompliziert Kontakt aufnehmen?“
Ein kurzes Formular oder ein klar benannter Ansprechpartner erleichtert den ersten Schritt.
Was eine gute Karriereseite anders macht
Eine gute Karriereseite ergänzt Stellenanzeigen und Empfehlungen. Sie zeigt Ihren Betrieb, erklärt offene Stellen und macht die Kontaktaufnahme einfacher. Ob daraus Bewerbungen entstehen, hängt auch von Reichweite, Arbeitsbedingungen und dem Arbeitsmarkt ab.
Die Bausteine Ihrer Karriereseite
Wählen Sie die Inhalte, die für Ihren Betrieb wichtig sind. Ihre Auswahl wird in die Projektanfrage übernommen und bleibt dort bearbeitbar.
Unverbindlich – im Gespräch gehen wir Ihre Bausteine gemeinsam durch.
In drei Schritten zu Ihrer Karriereseite
Kostenloses Erstgespräch
Wir sprechen über Ihren Betrieb, Ihre offenen Stellen und Ihre Bausteine-Auswahl. Sie erfahren ehrlich, was eine Karriereseite für Sie leisten kann – und was nicht.
Ich baue – Sie arbeiten weiter
Sie schicken Fotos aus dem Betriebsalltag und beantworten einen kurzen Fragebogen. Ich übernehme Texte, Design, Kurz-Bewerbung und Technik – als Bereich Ihrer bestehenden Website oder als eigene Landingpage.
Live gehen & betreut bleiben
Nach Ihrer Freigabe geht die Seite online. Welche Pflege, Inhaltsänderungen und Reaktionszeiten enthalten sind, halten wir im Angebot fest. Zusätzliche Wünsche stimmen wir vorab ab.
Häufige Fragen zur Karriereseite
Nein. Die Karriereseite kann als eigener Bereich in Ihre bestehende oder neue Website integriert werden – oder als fokussierte Landingpage laufen, auf die Ihre Stellenanzeigen verlinken. Was sinnvoller ist, hängt vom Zustand Ihrer aktuellen Seite ab.
Lassen Sie uns über Ihre Mitarbeitersuche sprechen
Im kostenlosen Erstgespräch klären wir Ihr Ziel, den passenden Umfang und die Kosten. Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung und entscheiden danach in Ruhe.
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